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365bet手机版:奉贤青村镇加强青年人才队伍建设

2020年6月30日 - 行情价格

近年来,安徽省砀山县采取“科学化管理、立体式培育、全方位帮扶、多元化发展”的模式,为大学生村官指路子、压担子、搭梯子,促进他们快速成长成才。加大扶持力度,营造…

近年来,安徽省砀山县采取“科学化管理、立体式培育、全方位帮扶、多元化发展”的模式,为大学生村官指路子、压担子、搭梯子,促进他们快速成长成才。

365bet手机版,在加快经济发展和深入推进新农村建设工作中,青村镇党委针对农村干部队伍老龄化和青黄不接现象,着力完善青年人才干部队伍的培养管理机制,以培育和选拔村级干部为重点,以青年人才资源能力建设为核心,多措并举,切实加大对青年人才的引进、培育、管理和使用力度,加强以大学生村官为主体的青年人才队伍建设,为农村基层干部队伍注入了生机和活力。

新绛县结合大学生村官自身特点,加强大学生村官管理,提升了大学生村官能力,促进大学生村官成长成才。
一、加强教育培训。举办大学生村官培训班,每年对全县大学生村官进行不少于7天的培训通…新绛县结合大学生村官自身特点,加强大学生村官管理,提升了大学生村官能力,促进大学生村官成长成才。

近年来,安徽省砀山县采取科学化管理、立体式培育、全方位帮扶、多元化发展的模式,为大学生村官指路子、压担子、搭梯子,促进他们快速成长成才。

加大扶持力度,营造创业环境。完善后勤服务,成立大学生村官创业服务中心,抽调县委组织部、人社局、农委、发改委、科技局等15家单位的业务骨干,成立大学生村官创业富民服务小组,为大学生村官创业项目的规划、用地、融资、技术、市场等进行全方位跟踪服务。

镇党委一是以镇情村情为基础,选准苗子做实人才引进工作。通过选聘接纳大学生村官、三支一扶大学生、自主招聘本镇户籍的大学生村官等,拓宽年轻干部的选拔渠道。2008年以来,全镇共录用留任大学生村官及三支一扶青年80名,确保每村都有2名大学生村官。同时通过内部公开招录,在协管员、劳务工中选拔优秀青年纳入镇集体干部编制,储备青年人才资源。二是以培训挂职为手段,压上担子加快人才培育进程。结合理论学习和工作培训,对村级后备干部、机关事业单位科级后备干部进行结对挂职和轮岗锻炼,提高能力;选派30多名年轻干部参与大居建设、旧区改造等重大项目的动迁工作,在疑难工作中增长才干;建立学农实践基地,成立由大学生村官组建的“上海青学农产品产销专业合作社”,为大学生村官和有志青年了解、熟悉、服务农村拓宽渠道。三是以服务指导为重点,引好路子加大人才管理力度。用心搭建由党群办主管、团委参与、青年人才联谊会自治的青年人才成长服务管理平台,并重点指导大学生村官每年制定一份工作计划,每双月出一期《新绿》报刊,每季度开展一次学习实践活动,每半年举办一次联谊活动,加强对青年人才的跟踪服务和成长管理。

一、加强教育培训。举办大学生村官培训班,每年对全县大学生村官进行不少于7天的培训通过培训学习,组织大学生村官参加SIYB创业培训,并利用山西干部在线学习网络平台,充实大学生村官政治理论、人文素养及创业知识,不断提升大学生村官干事创业的能力,发挥大学生村官带领群众创业致富的作用,促进大学生村官有序流动。

加大扶持力度,营造创业环境。完善后勤服务,成立大学生村官创业服务中心,抽调县委组织部、人社局、农委、发改委、科技局等15家单位的业务骨干,成立大学生村官创业富民服务小组,为大学生村官创业项目的规划、用地、融资、技术、市场等进行全方位跟踪服务。

延伸培训体系,创新培训管理。大学生村官任职前统一进行岗前集中培训,任职后结合个人学业进行适岗菜单培训,共为大学生村官设计菜单课程23个,分别为农业科技、基层党建、人口计生等方向,使培训工作卓有成效。

通过选苗子、结对子、压担子、引路子,搭梯子,有效改善了青年人才成长环境。今年换届选举全镇32名35周岁以下青年进入村两委班子,机关、事业单位副职以上干部35周岁以下26人,分别占27%,农村青年人才队伍建设渐入佳境。

二、做好结对帮扶。每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系;乡镇党委每季度都要与大学生村官至少进行1次谈心谈话,帮助解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题;每季度召开1次座谈会,相互交流学习、共同提高。

延伸培训体系,创新培训管理。大学生村官任职前统一进行岗前集中培训,任职后结合个人学业进行适岗菜单培训,共为大学生村官设计菜单课程23个,分别为农业科技、基层党建、人口计生等方向,使培训工作卓有成效。

强化平台建设,做优人才储备。将大学生村官纳入全县干部管理队伍,在后备干部的选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生村官。同时,加大对现任大学生村官科级干部的使用力度,敢于给他们压担子,让他们在实践中不断经受磨炼,增强自身本领,迅速健康成长,争取早日成为干部队伍的中流砥柱。黄伟

365bet手机版:奉贤青村镇加强青年人才队伍建设。365bet手机版:奉贤青村镇加强青年人才队伍建设。三、从严管理考核。坚持高标准、严要求,把从严管理考核落到实处,促进大学生村官更好地履职尽责。一是规范岗位职责。结合农村工作和大学生村官实际,定职责、定目标,让他们有事可干、有章可循、有责可究。二是严明工作纪律。严格执行督促检查制度、定期汇报制度、考勤签到制度、请销假制度等各项工作纪律,确保大学生村官在岗履职。三是规范考核监督。严格按照《山西省大学生村官考核办法》进行考核,及时公布考核结果,提高考核透明度,接受群众监督。

365bet手机版:奉贤青村镇加强青年人才队伍建设。强化平台建设,做优人才储备。将大学生村官纳入全县干部管理队伍,在后备干部的选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生村官。同时,加大对现任大学生村官科级干部的使用力度,敢于给他们压担子,让他们在实践中不断经受磨炼,增强自身本领,迅速健康成长,争取早日成为干部队伍的中流砥柱。

责任编辑:孙建

四、搭建成长平台。着眼于培养干部、人才和加强基层组织的工作定位,加强实践锻炼,注重实际使用,促使大学生村官更好地发挥作用、成长成才。一是交任务压担子。鼓励和支持大学生村官干事创业,创办领办农民专业合作社。不仅让他们参加日常村务,还让他们参加经济发展、矛盾调处、脱贫攻坚、软弱涣散整顿等重要工作,培养独当一面的实际工作能力。二是搭平台进班子。符合任职条件的大学生村官全部进入村两委班子,其中担任村两委正职的4人。三是多渠道促流动。通过摸底调查、发布招考信息、组织定向招考等多种方式促进大学生村官实现有序流动。

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